г. Волгодонск

Улица 30 Лет Победы,20, ДБ "Радуга", офис 405

+7 989-712-01-73

+7 928-759-79-58;+7-905-458-22-99

e-mail: personal313@yandex.ru  

режим работы: пн-чт  с 9-00 до 17-00, пт с 9-00 до 15-00

выходной: суббота, воскресенье

Анкета соискателя Заявка работодателя

Договор

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.         Кандидат поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по  подбору вакансии и  трудоустройству Кандидата, а Кандидат обязуется оплатить  Исполнителю  вознаграждение на условиях и в порядке, определенном в договоре.

1.2. Исполнитель не гарантирует трудоустройство Кандидата, так как не влияет на решение работодателя о подборе персонала.

 

2. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

2.1.     Кандидат заполняет анкету по образцу, предоставленному Исполнителем.

2.2.     Исполнитель проводит с Кандидатом собеседование на предмет выявления требований Кандидата к будущему месту работы, его профессиональных данных и планах, опыте работы, обеспечивает Кандидата комплексом информационно-консультационных услуг о возможности его трудоустройства, о состоянии на рынке труда и т.д.

2.3.     Исполнитель вносит информацию о Кандидате в базу данных кадрового агентства.

2.4.     В период действия договора Исполнитель уведомляет Кандидата о появившихся вакантных местах и выдает направление на собеседование к работодателю (работодателям).

2.5.     Кандидат самостоятельно проходит собеседование с работодателем (работодателями).

2.6.     Трудоустройство Кандидата происходит при обоюдной заинтересованности с работодателем.

2.7.     Кандидат выплачивает Исполнителю вознаграждение в соответствии со ст. 4 настоящего договора.

 

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Права и обязанности Исполнителя:

3.1.1. Исполнитель проводит квалифицированный подбор вакантных мест и направляет Кандидата к потенциальным работодателям.

3.1.2. Исполнитель обязан перед направлением Кандидата на собеседование к потенциальному работодателю предоставить Кандидату имеющуюся информацию о работодателе (за исключением той, которая относится к конфиденциальной), его требованиях к соискателю на вакантное место и другие данные, которыми по мнению Исполнителя, необходимо располагать Кандидату при трудоустройстве.

3.1.3. Исполнитель сообщает Кандидату  информацию о наличии вакантного места путем выдачи направления на собеседование, о чем делается соответствующая запись в Журнале предоставления информации соискателям.

3.1.4. Исполнитель по поручению Кандидата по отдельному соглашению оказывает ему содействие в оформлении документов, необходимых для трудоустройства, заполнении анкет, составлении резюме и т.д.

3.1.5. Исполнитель вправе заниматься рассылкой резюме Кандидата по электронной почте, а также по иным средствам связи в целях его трудоустройства.

3.1.6. Исполнитель вправе  осуществлять проверку рекомендаций Кандидата с предыдущих мест работы.

3.1.7.  Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в случае, если Кандидат сообщил о себе ложную или недостоверную информацию.

3.2. Права и обязанности Кандидата:

3.2.1. Кандидат обязан заполнить анкету, предоставленную Исполнителем, а также предоставить Исполнителю всю необходимую и достоверную информацию, необходимую Исполнителю для трудоустройства Кандидата.

3.2.2. При получении сведений об имеющихся вакантных местах, Кандидат оставляет свою подпись в Журнале Исполнителя предоставления информации соискателям.

3.2.3. Кандидат проходит собеседование с потенциальным работодателем (работодателями). После завершения собеседования Кандидат обязан сообщить Исполнителю о его результатах.

3.2.4. По требованию Исполнителя Кандидат обязуется предоставить Исполнителю возможность присутствовать при личной встрече Кандидата с работодателем.

3.3. Обязательства Исполнителя  по трудоустройству считаются выполненными с момента допущения Кандидата к работе по предложенной Исполнителем вакансии, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (в соответствии с ТК РФ).

3.4. Обязательства Исполнителя по подбору  вакантной должности считаются выполненными с моменты выдачи Кандидату направления на вакансию.

 

      4. УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЯ

4.1. Размер вознаграждения исполнителя при трудоустройстве Кандидата составляет 20% от  стоимости вакансии, заявленной работодателем,  что является неотъемлемой частью настоящего Договора. При этом стоимость вознаграждения не может быть менее 2000 рублей. Вознаграждение выплачивается разово Кандидатом в течение 7 (семи) календарных дней со дня трудоустройства.

Размер вознаграждения по оказанию услуги по подбору вакансии, а именно выдачи каждого направления для собеседования (трудоустройства), и иные услуги осуществляется в соответствии с прейскурантом цен, утвержденных Исполнителем, на момент оказания услуги. Вознаграждение в данном случае выплачивается Кандидатом в момент выдачи направления на собеседование.

4.2. Основанием для оплаты вознаграждения услуг Исполнителя является факт трудоустройства кандидата к работодателю, сведения о котором сообщил Исполнитель.

4.3.При трудоустройстве Кандидата, стороны подписывают акт о выполненных работах (оказанных услугах). В случае, когда Кандидат необоснованно отказывается подписать акт, подтверждением исполнения обязательств Исполнителя по настоящему Договору считается:

- Фактический выход Кандидата на работу и (или) заключение трудового договора с работодателем, сведения о котором предоставил исполнитель, что в свою очередь зафиксировано в Журнале предоставления информации соискателям.

- Фактический выход Кандидата на работу и (или) заключение трудового договора с организацией, являющейся аффилированной по отношению к работодателю, сведения о котором предоставил Исполнитель, что в свою очередь зафиксировано в Журнале предоставления информации соискателям.

4.4. Основанием для оплаты услуги по подбору вакансии является  подписание Кандидатом направления  на собеседование.

4.5. Вознаграждение, оплаченное Кандидатом по настоящему договору, не подлежит возврату или уменьшению  в случае расторжения договора.

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Кандидат несет ответственность за нарушение условий по оплате вознаграждения Исполнителю в виде пени в размере   0,5 % от невыплаченной суммы вознаграждения за каждый день просрочки исполнения обязательства.

5.2. В случае отказа Кандидата  от  трудоустройства по предложенной ему работодателем вакансии после фактического допуска к работе, Кандидат  производит оплату услуг Исполнителя в размере  20% от  стоимости вакансии, заявленной работодателем в направлении на собеседование, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.3. Исполнитель не несет ответственности перед Кандидатом за неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей перед Кандидатом.

5.4. Все споры по настоящему договору решаются в установленном законом порядке.

 

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1 Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до момента  его расторжения.

 

7. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Изменение или прекращение условий настоящего Договора допускается исключительно по соглашению сторон.

7.2. Все изменения и дополнения договора действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

7.3. Стороны обязаны сообщить друг другу об изменении своего юридического адреса, номеров телефонов, факсов в двухдневный срок.

7.4. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

7.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

 

Горячие вакансии